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培训方案有哪些要素组成?

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该培训方案的确切目标是什么  哪些反应和培训效果应优先考虑  为达到培训方案的目标,培训方案中哪些特点最重要  应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察  何时搜集培训信息比较合适  
选择企业培训师  顺序  培训技法  时间分配  指导方案  
该培训方案的确切目标是什么  那些反应和培训效果应优先考虑  为达到本培训方案的种种目标,培训方案中哪些特点最重要  应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察  何时收集信息比较合适  
内容与范围  顺序  培训技能  时间分配  指导方案  
该培训方案的确切目标是什么  哪些反应和培训效果应优先考虑  为达到培训方案的目标,培训方案中哪些特点最重要  应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察  何时收集培训信息比较合适  
使命  基础  培训  目标  角色  
该培训方案的确切目标是什么  哪些反应和培训效果应优先考虑  为达到本培训方案的种种目标,培训方案中哪些特点最重要  应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察  何时收集信息比较合适  
系统全面法  逻辑分析法  关键技术试评估检验法  关键要素审定法  
该培训方案的确切目标是什么  哪些反应和培训效果应优先考虑  为达到培训方案的目标,培训方案中哪些特点最重要  应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察  何时SHOUJI培训信息比较合适  

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