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内部招聘有如下优势( )。

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内部招聘容易导致“近亲繁殖”   内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性   内部招聘的员工需要较长的调整适应期   内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾   内部招聘能够节省招聘费用   
招聘成本较低且提升员工积极性  新鲜血液利于拓宽企业视野  对员工能力可以准确的判断  可提高被提升者的士气  通过简单的培训即可工作  
内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性  内部招聘的员工需要较长的调整适应期  内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾  内部招聘能够节省招聘费用  
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度  内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用  外部招聘能为企业带来新的思想和理念  外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾  
内部招聘容易导致"近亲繁殖"  内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性  内部招聘的员工需要较长的调整适应期  内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾  内部招聘能够节省招聘费用  
激发组织内现有人员的工作积极性  减少培训时间和费用  减少组织中的近亲繁殖现象  有利于员工的职业发展  可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序  
可以控制人力成本,减少培训期和费用  有利于员工的职业发展  可以简化招聘、录用程序  有利于提高员工的工资水平  
内部晋升  人才招聘会招聘  校园招聘  中介公司招聘  
树立组织形象  有助于吸取新观点  有助于招到高质量人才  选拔出人员较为可信,精确性高  
内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性  内部招聘的员工需要较长的调整适应期  内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾  内部招聘能够节省招聘费用  
从内部招人  由内部提出需求  内部推荐的招聘  有关系的招聘  
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度  内部招聘轻易导致“近亲繁殖”  内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用  外部招聘能为企业带来新的思想和理念  外部招聘轻易导致内部部门之间或员工之间的矛盾  
树立组织形象  有利于吸收新观点  有利于招到高质量人才  选拔出的人员较为可信,准确性高  
更低的使用门槛  更高的可扩展性  更灵活的使用  较为复杂的管理  
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度  内部招聘容易导致“近亲繁殖”  内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用  外部招聘能为企业带来新的思想和理念  外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾  
招聘成本较低  新鲜血液利于拓宽企业视野  对员工能力可以准确的判断  可提高被提升者的士气  对内部人员比较了解,准确性高  

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