薪酬总量保持不变基本工资低于市场水平绩效工资高于市场水平适合型企业-X题卡

按外部市场中位水平确定岗位工资相对其他企业，工龄工资占比较大鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平高于市场水平

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级薪酬标准相差不大工资水平高于市场水平

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

基本薪酬绩效工资市场均衡水平市场最高水平

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

支付略低于市场工资水平的工资高薪吸引人才支付高于市场工资水平的工资拉大薪酬差距

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

同岗位等级薪酬标准相差很大工资水平低于市场水平同岗位等级相差标准相差不大工资水平高于市场水平

晋升工资基本工资效率工资绩效工资

薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。