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现代社会中法律已经渗透到社会的各个角落 为了加强法治就必须把法律作为社会中唯一的调整规范 法律的变迁要同社会的变迁同步 法律并不是独立于社会的，而是社会的一部分
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 劳动关系是具有人身关系,财产关系属性的社会关系
城市社会与各个家庭的经济地位是联系在一起的 城市社会中地缘关系和乡土意识是十分重要的社会认同基础 城市社会的生活方式以复杂的劳动分工为特征 城市社会产生的社会关系是以首届联系的
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性
国家劳动关系管理 区域劳动关系管理 行业劳动关系管理 微观劳动关系管理
劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系 经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求 建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 劳动关系产生的原因是社会分工 劳务关系中，违反合同的没有行政责任 劳动关系中，违反合同的有行政责任
劳动关系系统 劳动产业关系 劳动利益关系 利益协调关系
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