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从群体素质来看,企业要由合理互补的专业工种、技能、知识、()等合理结构构成,以发挥最大的整体效能。

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合理的群体结构  优化的群体结构  科学的群体结构  公正的群体结构  
基本工与辅助工的比例关系  合理安排各工种、岗位之间的比例关系  员工与管理人员的比例关系  不同专业技能水平员工的比例关系  其他的比例关系  
基础知识和专业知识  基础知识和专业技能  专业知识和专业技能  专业技能  
事业心、责任感  大公无私  职业资格等级  专业技能结构  
专业结构  年龄结构  知识结构  能力结构  
合理的专业知识结构  合理的能力结构  合理的职业结构  合理的性别结构  
团结协作、相互提携  思想修养、身体状况  学习能力、道德品质  专业技能、知识水平  相互促进、优势互补  
合理的群体结构  优化的群体结构  科学的群体结构  团结的群体结构  
群体感应功能  群体互补功能  群体效率放大功能  群体自调节与自组织功能  结构耗散功能  
事业心,责任感  大公无私  专业技能知识  专业技术结构  
良好的工作态度  较为熟练的技能  较丰富的证券交易知识  合理的年龄和性别结构  
在专业领域,掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件  对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。  对专业知识和安全知识的认识  职业敏感性和技术素质  

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