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人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令 下属贯彻执行时态度不端正
政府执行过程中的量化成分 政府执行过程中的效果体现 实现组织经营战略目标的能力 把行政决策所规定的具体任务化为工作实际
战略的产生、决策和共识能力 团队学__步的能力 建立执行力保障系统 组织规则和流程的透明化公正化
树立明确的团队目标 引入竞争机制 强化执行力文化建设 注重沟通激励建设
改变梦想的行动能力 贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力 执行力就是保质保量地完成自己工作和任务的能力。执行力并不是工具,而是工作能力和工作态度 在战略执行过程中,将目标转变为预期结果的能力,是找到问题、解决问题、达成目标的系统行动能力
规则执行力 与人合作能力 交流沟通能力 解决问题能力
团队管理者的执行力 每个成员的执行力 团队的执行氛围 人员数量
确立了皇权至高无上的原则 建立起完善的行政管理体系 中央和郡县长官都由皇帝直接任免 “朝议”使政策失误有所减少
人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令 下属贯彻执行时态度不端正