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我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。

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确定就业援助方式可以通过等途径对其职业能力进行全面而科学的评估

心理素质测评职业素质测评职业道德测评生理素质测评

构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则员工素质测评量化的主要形式素质测评标准体系

关于选拔性测评下列说法正确的是

是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评是在合格者之间进行选择的一种素质测评特别强调测评的区分功能测评标准的刚性很强

许多待遇优厚工作舒适的职位常常有众多的求职者申请尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者但最后

选拔性素质测评配置性素质测评开发性素质测评诊断性素质测评

人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括

广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中正确的是

素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应

员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的

是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评然后将测评结果简单相加

定性测评静态测评分项测评素质测评

某公司在对员工素质测评时准备使用感召力测评请你设计一个感召力表格

开发性素质测评也可以称为主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据

选拔性素质测评配置性素质测评诊断性素质测评勘探性素质测评

下列有关对素质测评表述不正确的是

素质测评必须以某一行为事实为依据素质测评是对主体工作前条件的分析与确定素质测评实质上就是素质测量素质测评与绩效考评是等同的素质测评可以为人事配置提供科学依据

人员素质测评活动的最终产品是

人员素质测评报告人员素质测评指标认知测验能力测验

就是采取经验判断与观察的方法侧重从行为的性质方面对素质进行测评

定量测评素质测评心理测评定性测评

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程先后顺序排列正确的是

确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评不考虑素质前后

静态测评动态测评非动态测评稳定测评

人员素质测评指测评主体根据采用科学的方法收集被测评者的相关信息在短时间内对素质作出量值或价值的评判

测评目的测评标准体系测评方法测评步骤

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指

选拔性素质测评配置性素质测评开发性素质测评诊断性素质测评

某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前进行了综合素质测评这属于

选拔性测评诊断性测评开发性测评考核性测评

关于选拔性测评下列说法正确的是

是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评是在合格者之间进行选择的一种素质测评特别强调测评的区分功能

在对员工素质水平的分析评判中以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是

动态测评静态测评非动态测评非静态测评

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