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在巨大的就业压力下，众多高校毕业生将报考公务员作为重要的就业机会和出路 公务员考试录用制度的公正性吸引大学生参与到这种公平竞争中来 相对于其他职业，公务员不仅职业较为稳定，同时具有相对完备、良好的待遇和保障体系 近年来，在职人员报考公务员的人数呈逐年上升趋势
公务员就是我国行政机关的所有工作人员 公务员包括行政机关、司法机关中执行国家公务的人员 公务员分为政务类公务员和业务类公务员 公务员分为各级人民政府组成人员和一般公务员
曾因犯错受过行政处罚的公务员不得录用 新录用的公务员试用期为6个月 地方各级机关公务员的录用，由县级公务员主管部门负责组织 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
在巨大的就业压力下，众多高校毕业生将报考公务员作为重要的就业机会和出路 公务员考试录用制度的公正性吸引大学生参与到这种公平竞争中来 相对于其他职业，公务员不仅职业较为稳定，同时具有相对完备、良好的待遇和保障体系 近年来，在职人员报考公务员的人数呈逐年上升趋势
根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法等类别 曾被开除公职的人员，不得录用为公务员 工作年限满三十年的公务员，可以申请提前退休 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力
曾因犯错受过行政处罚的公务员不得录用 新录用的公务员试用期为6个月 地方各级机关公务员的录用，由县级公务员主管部门负责组织 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 已被开除的公职人员，不得录用为公务员 工作年满三十年的公务员，可以申请提前退休 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力
公务员晋升职务，应当逐级晋升 公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以通过竞争上岗、面向社会公开选拔的方式，产生任职人选 对公务员的考核，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
自主择业观 竞争就业观 职业平等观 多种方式就业观
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