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劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 其他合理情形
用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
接触时间长短 有害因素数量 劳动者的视力 劳动者个体的身体素质 健康状况、敏感程度
保证劳动者身体健康 保证劳动者不得职业病 保证劳动环境不受污染， 职工肌体不受伤害
与劳动者解除劳动关系并给以相应补偿 调离原工作岗位， 并妥善安置 将劳动者调至低危害程度的岗位 让劳动者继续在该职位工作
及早发现与其所从事职业有关健康损害劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗 理解劳动者身体健康状况 为劳动者提供福利待遇，体现公司对员工关怀
工作复杂程度 劳动环境,条件对劳动者的影响程度 组织,协调,创造能力 工作责任 受教育的程度
劳动者的身体素质 劳动者的科学、文化技术素质 劳动者的工作态度 劳动者家庭规模的大小 劳动者的组织程度
因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗 了解劳动者的身体健康状况 为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀
劳动力参与率 人口总量 劳动者平均周工作时间 劳动者的身体状况
接触时间的长短 有害因素数量 劳动者的视力 劳动者个体的身体素质 健康状况、敏感程度
用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
劳动者的职业技能 劳动者的思想作风 劳动者的文化水平 劳动者的身体素质
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