下列有关技能薪资的表述正确的是-X题卡

对求职者的技能要求非常高可靠性和准确性比较低没有应遵循的特别形式方便主持人控制局面

人力资源诊断是薪资制度建立的依据通过工作评价得出任职者的真实薪资额薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

检查已有薪资制度的合理性分析人工成本的构成辅助工作设计确定技能薪资

依法律办事是会计工作保证客观公正的前提扎实的理论功底和较高的专业技能是做到客观公正的重要条件在会计工作中客观是公正的基础，公正是客观的反映会计活动的整个过程保持独立

依法办事是会计工作保证客观公正的前提扎实的理论功底和较高的专业技能是做到客观公正的重要条件在会计工作中客观是公正的基础，公正是客观的反应会计活动的整个过程都离不开客观公开

学习评估是评估受训人员“学到了什么” 受训人在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法学习评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍 A、B两项不正确

依法办事是会计工作保证客观公正的前提扎实的理论功底和较高的专业技能是做到客观公正的重要条件在会计工作中客观是公正的基础，公正是客观的反映会计活动的整个过程都离不开客观公开

当员工需要征求意见时当员工希望帮助解决问题时当发现可以改进的机会时当员工培训掌握了新技能时当上一个考评期刚刚结束时

依法办事是会计工作保证客观公正的前提扎实的理论功底和较高的专业技能是做到客观公正的重要条件在会计工作中客观是公正的基础，公正是客观的反映会计活动的整个过程都离不开客观公正

提升薪资储蓄率。提高投资报酬率。提高生息资产比重。提高薪资收入与理财收入相对比率。

依法办事是会计工作保证客观公正的前提扎实的理__底和较高的专业技能是做到客观公正的重要条件在会计工作中客观是公正的基础，公正是客观的反映会计活动的整个过程都离不开客观公正

可以从教育和培训中获得可以在实际工作过程中学到的天生拥有的是一种特定的生产资本储备

控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

下列有关技能薪资的表述，正确的是( )。