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影响薪酬的因素有( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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影响薪酬管理的重要因素有
组织
环境
个人
政策
影响薪酬确定的企业外部因素有哪些
影响薪酬的企业因素有
企业负担能力
企业经营状况
企业发展阶段
企业薪酬政策
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些
影响员工薪酬的因素有哪些
薪酬确定的影响因素有哪些
影响货币薪酬的主要因素有
货币薪酬率
工作时间长短
相关薪酬制度安排
工作能力
通货膨胀
影响薪酬制定的因素有哪些
影响薪酬的因素有哪些
影响薪酬确定的企业内部因素有哪些
影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些
影响企业整体薪酬水平的因素有
工作条件
物价水平
21会力量
薪酬策略
劳动绩效
影响薪酬的主要因素有
组织
劳动力市场
工作
员工
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些
影响薪酬结构的因素有哪些
影响员工薪酬满意度的因素有
薪酬管理政策
规模报酬递减影响
薪酬制度的公平性
边际效应递减影响
员工职业生涯的阶段
影响薪酬水平决策的因素有哪些
影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些
影响员工薪酬满意度的因素有
薪酬管理政策
规模报酬定律
薪酬制度的公平性
边际效应规律
员工职业生涯的阶段
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在计件工资制中是计算机计件单价的基础
岗位或职务等级工资制的适用范围和对象主要是企业中的
在绩效管理工作中人力资源管理部门的责任包括
狭义的招聘主要包括
一般而言用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系是
人工成本费用包括
自学的优点有
企业劳动安全管理的首要任务是
对于员工个人绩效管理的功能有
在各类保险中是社会保障的重要组成部分是社会保险的主要项目之一
在设计应聘申请表时应考虑的内容有
劳动权受到国家的保障这种劳动权保障具体体现在方面
既是人的职业道德也是人的潜在才能的开发
是从业人员成长成才的需要
企业薪酬策略分析的依据是
企业员工按专业构成分类可分为
下列属于劳动合同的约定条款内容有
与一般员工相比管理者更要以为本
培训项目的全过程按时间顺序包括部分
按交换对象不同可将市场分为
现代劳动经济学产生于劳动资源的的存在其研究对象正是这种客观存在所决定的
企业和从业人员承担社会责任实现职业理想的前提是
人员规划是对企业人员的整体规划
下列关于试用期的说法不正确的是
下列关于企业内部的劳动规则的表述不正确的有
个人和组织同处于一个社会文化环境之中社会文化环境通过自己的对组织和个人产生影响
下列关于用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作日以外工作的支付的工资标准说法不正确的有
生产要素分为
用人单位根据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬是
新兴行业战略制定的内容包括
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