（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

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开放式提问重复式提问清单式提问假设式提问

使应聘者发挥实际水平使应聘者了解单位状况了解应聘者的专业技能了解应聘者的生活习惯决定应聘者是否通过面试

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

初步面试构造化面试诊断面试非构造化面试

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

情境性面试经验性面试结构化面试单独面试