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在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。

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为了从根本上保证员工培训的质量就需要企业根据自身发展的战略规划制定培训规划制定培训规划的步骤包括

首先要确认培训内容首先要确认培训方法根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师最后编制培训预算和培训计划

在制定培训规划时培训需求分析的内容不包括

企业战略分析企业组织分析企业资源分析企业人员分析

在制定培训规划的步骤和方法中包括的内容有目的结果方法的是步骤

培训需求、工作说明任务分析、排序陈述目标、设计测验制定培训策略、设计培训内容实验

在制定培训规划时培训需求分析的内容不包括

企业战略分析企业组织分析企业资源分析企业人员分析

在制定培训规划时设计培训措施的途径不包括

专家征询中介机构小组讨论经验总结

下列制定培训规划的基本步骤正确的是①工作岗位说明②培训需求分析③工作任务分析④描述培训目标⑤培训内容

②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

在制定培训规划时设计培训方法的途径有

经验总结中介机构小组讨论查阅文献专家咨询

制定培训规划的步骤包括1选择培训方法2确认培训内容3设计培训课程4编制预算和培训5确定培训时间和培训

12345 21354 42135 21435

在制定培训规划时设计培训方法的途径有

经验总结中介机构小组讨论查阅文献专家咨询

在制定培训规划时设计培训方法的途径包括

经验总结中介机构小组讨论专家咨询

在制定培训规划时没计培训方法的途径有

(A) 经验总结 (B) 中介机构 (C) 小组讨论 (D) 查阅文献 (E) 专家咨询

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