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最早提出的是贝克尔H.S.Becker他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加而使员工不得不继续留在

组织承诺感情承诺继续承诺规范承诺

关于组织承诺的说法正确的是

规范承诺高的员工会表现极其热情情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲组织承诺干预方面要突出重点组织承诺的效果不能得到实证

梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度情感承诺继续承诺和规范承诺如果员工表现的是成员在感情上认同组织投入

情感承诺规范承诺持续承诺零承诺

最早提出组织承诺的是

贝克尔阿伦梅耶赫威斯

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括

感情承诺继续承诺规范承诺口头承诺

组织承诺这一概念最早是由Becker1960提出他将承诺定义为由单方投入side-bet产生的维持活

情感承诺继续承诺规范承诺物质承诺

组织承诺最早是由提出的

艾利泽贝壳卢梭赫里欧

最早提出的是贝克尔H．S．Becket他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加而使员工不得不继续留

组织承诺感情承诺继续承诺规范承诺

组织承诺高的员工意味着

高的工作绩效良好的出勤记录愿意坚持组织政策不在意物质收入

最早提出的是贝克尔H.S．Becker他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加而使员工不得不继续留在

感情承诺继续承诺组织承诺规范承诺

最早提出的是贝克尔H.S.Becket他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加而使员工不得不继续留在

组织承诺感情承诺继续承诺规范承诺

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