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试述公共部门工作分析的作用。
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指
人力资源
人力资源管理
公共部门人力资源
公共部门人力资源管理
分析公共部门绩效管理的改进方向
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析
公共部门人力资源使用
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源的职务分析又称为
职位分析
职责分析
工作分析
任务分析
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和
公共部门人力资源规划的作用包括
政治作用
行政作用
经济作用
满足公共部门员工的个体价值需求
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势
公共部门的工作分析
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势
试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策
试述促进我国公共部门人力资源流动的对策
试述公共部门人力激励的特殊性
是整个人力资源管理过程的关键环节
公共部门人力资源规划
公告部门人力资源的职务分析
公共部门人力资源的招募、甄选和录用
公共部门人力资源的考核与激励
试述公共部门引入绩效管理理念的可行性
试述公共部门人力使用应遵循的原则
公共部门的工作分析是指什么
公共部门人员分类的作用
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会议记录主体部分是会议内容的记录这部分不包含
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括
公共部门人力资源流动的意义是
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠这些规则人们构建了整个人事行政秩序
一般而言适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是
由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在
在编写工作说明书的过程中必须遵循的准则
当今各国公职人员的任用形式各种各样采用较多的是
中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较进一步健全了干部人事管理的
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
公共部门人力在制定人力资源规划时必须围绕着公共利益的实现回答这些基本问题
和笔试相比面试具有的特点
工作设计是对组织内的进行的设计以提高工作绩效和实现组织目标
根据流动的范围可将公共部门人力资源流动分为
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况包括劳动者的它是人力资源质量的心理基础
从规划的性质看公共部门人力资源规划可分为
在庆祝开业时用的花饰形式是
人才测评的方法包括
20世纪80年代尤其是80年代后期人力资本理论研究的势头更加猛烈其主要代表有
影响人力资源数量的因素有多种其主要因素有
外附激励方式包括
会议中心文件不包括
员工的是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增值的重要途径
绩效评估系统主要由构成
公共部门包括纯粹的政府组织还包括准公共部门即
转任的主要特点是
公共部门人力资源管理必需的基本功能是
会议简报编写要求新指的不是
工作评估的非量化评估方法是
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