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人格测验无法提供良好的信度和效度 在使用人格测验时要尽量控制可以控制的无关变量 同时具有良好的信度和效度的人格测验很少 人格测验的信度和效度需要不断得到提高
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用于评估人格特质 心理治疗可以参考测验结果 用于塑造完美的人格 用于某些特殊行业的人才选拔 用于心身疾病的相关因素研究
艾森克人格问卷 卡特尔16因素人格测验 明尼苏达多项人格测验 逆境对话测验
人事领域使用最早的心理测验方法是人格测验 主要的人格测验有智力测验和职业能力测验 自陈量表比较有名的方法是罗夏墨迹测验、主题统觉测验 投射方法主要测试成就动机等深层次的个体特质
艾森克人格问卷 卡特尔十六项人格因素问卷 明尼苏达多相人格调查表 洛夏测验 主题统觉测验
典型行为测验 最高行为测验 智力测验 能力倾向测验
弗洛伊德人格理论 卡特尔人格理论 艾森克人格理论 斯金纳的人格理论 罗杰斯的人格理论
洛夏墨迹测验 艾森克人格问卷 卡特尔人格因素问卷 明尼苏达多相人格调查表
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