在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（）。

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缺乏针对性不能满足各类岗位的要求缺乏导向型不能进行人员的横向比较

它所考评的是一个团队而不是某一个员工考评的侧重点具有双重性表格现实简单便于填写说明考评量表采用了三个评定等级考评团队员工个人潜能

降噪改变音量大小将音乐与解说合成在一起将音乐与视频合成在一起

合成考评法图解式评价量表法关键事件法日志法

考评的侧重点具有双重性考评的是团队考评量表采用五级评定等级重视个人贡献表格现实简单便于填写说明

合成考评法成绩记录法绩效标准法业绩评定法

考评的侧重点具有双重性考评的是团队考评量表采用五级评定等级重视个人贡献表格现实简单便于填写说明

缺乏针对性不能满足各类岗位的规定缺乏导向型不能进行人员的横向比较

它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

缺乏针对性不能满足各类岗位的要求缺乏导向性不能进行人员的横向比较

它可以因地制宜，因人制宜，因时制宜进行设计它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法

合成考评法日清日结法评价中心法强迫分布法

考评的侧重点具有双重性考评的是团队考评量表采用五级评定等级重视个人贡献表格现实简单便于填写说明

合成考评法成绩记录法绩效标准法业绩评定法