薪酬设计的平衡定价法适合（）。

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成本加成定价法目标收益定价法损益平衡定价法边际贡献定价法供需平衡定价法

竞争导向定价法成本导向定价法需求导向定价法市场均衡导向定价法

成本导向定价法需求导向定价法竞争导向定价法比较定价法

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成本加成定价法盈亏平衡定价法目标利润定价法区分需求定价法习惯定价法

心理定价策略目标利润定价法盈亏平衡定价法成本加成定价法

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通过给员工支付一定数量的薪酬员工确保与母国相同或相近的生活水平执行半年任务，然后回国的员工超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员薪酬结构与母国适中具有一定的可比性

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目标定价法成本定价法市场对标法盈亏平衡定价法

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成本加成定价法认知价值定价法目标利润定价法需求差别定价法

当地定价法平衡定价法谈判法自助餐法