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心理素质测评 职业素质测评 职业道德测评 生理素质测评
人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
员工素质测评的基本原理 员工素质测评的类型 员工素质测评的主要原则 员工素质测评量化的主要形式 素质测评标准体系
素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念 素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的 功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的 素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
选拔性素质测评 配置性素质测评 诊断性素质测评 勘探性素质测评
素质测评必须以某一行为事实为依据 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 素质测评实质上就是素质测量 素质测评与绩效考评是等同的 素质测评可以为人事配置提供科学依据
吸收国外先进技术 建立完备的素质测评体系 将素质测评技术应用于国家机关 将素质测评技术应用于企业管理
人员素质测评报告 人员素质测评指标 认知测验 能力测验
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
选拔性素质测评 配置性素质测评 开发性素质测评 诊断性素质测评
人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
客观测评与主观测评相结合 定性测评与定量测评相结合 静态测评与动态测评相结合 素质测评与绩效测评相结合 定期测评与随机测评相结合
客观测评与主管测评相结合 定性测评与定量测评相结合 静态测评与动态测评相结合 素质测评与绩效测评相结合 定期测评与随机测评相结合
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