职业生涯开发过程中各项活动都要组织与员工共同制定实施和完成这是遵循了-X题卡

职业生涯指导顾问的任务主要是

设定职业发展通道直接为员工的职业生涯发展提供咨询为组织制定和实施职业生涯管理战略负责整个组织中各类职业人员的开发和管理协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括

给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务帮助员工制定和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道组织要为员工疏通职业通道

组织职业生涯管理的任务包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

简述组织职业生涯管理的概念目标原则和任务并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求以及员工职业生涯路径

是指在一个组织内组织为其成员实现职业目标确定职业发展道路充分挖掘员工的潜能使员工贡献最大化从而促进

职业生涯发展职业生涯管理职业生涯活动职业生涯确定

职业生涯开发的制度建设包括

为企业职业生涯开发提供信息资料对职业生涯状况作出客观评价建立培训工作及审核,实施,评估,修改和完善制度制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度发掘企业职业生涯开发的潜力

职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策设计规划开发执行监控和调整的综合性过程在这个过程中员工

学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等对职业生涯的目标、规划等做出调整最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功

职业生涯规划的即职业生涯规划的各项活动都要由组织与专业技术人员双方共同制定共同实施共同参与完成

即职业生涯规划的各项活动都要由组织与专业技术人员双方共同制定共同实施共同参与完成

利益整合原则公平、公开原则协作进行原则动态目标原则

下列关于职业生涯设计说法错误的是

人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

简述组织职业生涯管理的各项活动如建立职业记录及职业公告制度帮助员工设计职业生涯规划方案开展职业生涯年

组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有

将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体加强员工需求与组织需求的有机结合加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

医院人员职业生涯管理的内容有哪些

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

职业生涯管理的任务主要包括

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适