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处理福利申请 福利设计 福利沟通 核心福利计划 福利监控
员工不关心福利计划 政府不重视福利反馈工作 员工福利计划一般很完善,无需反馈 企业和管理人员在管理理念上存在误区
家庭人口 奖金福利 长期激励 加班时间 企业薪酬总额
经营状况监控 管理状况监控 财务状况监控 与银行往来情况监控 银行资本状况
了解国家立法,开展福利调查 做好企业的福利规划与分析 对企业的财务状况进行分析 了解集体谈判对员工福利的影响 对企业的生产状况进行分析
调整福利水平 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势 调整福利结构 了解保险公司可提供的保险产品的种类
关注相关的法律法规的变化 确保企业内部所有员工的福利项目一致 福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 关注员工的需要和偏好,及其发生的变化 要密切关注其他企业的福利实践情况,增强企业的竞争力
法律规定 能让高薪人员缴更多的税 能使企业合理避税 福利可以团体采购,成本低
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
企业必须制定总成本约束线 每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目 每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少 人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
关注相关的法律法规的变化 确保企业内部所有员工的福利项目一致 福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 关注员工的需要和偏好,及其发生的变化 要密切关注其他企业的福利实践情况,增强企业的竞争力