首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 初级人力资源管理 > 多选集

多选集

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：初级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：7次
试卷题量：21题

扫码用手机做题

试卷预览

1最佳选择题 3分

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

A. 人力资源部长最好是一个值得他信任的人
B. 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
C. 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D. 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2最佳选择题 3分

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

A. 信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C. 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3最佳选择题 3分

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

A. 学历越高的员工一般越不容易被说服
B. 自尊心较弱的人容易被说服
C. 家里有喜事的员工容易被说服
D. 年龄越大的员工越难被说服

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4多项选择题 3分

某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担

A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B. 让员工对公司的发展变革进行讨论。
C. 秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D. 小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5多项选择题 3分

某公司是一家制造精密仪器的公司其员工的专业素质水平较高近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退

A. 加速上岗人员的适应过程
B. 调动公司内部现有人员的工作积极性
C. 较少地引发企业内部的权力斗争
D. 减少招聘过程中的人力、财力耗费

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

案例分析
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：3次
问答
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：6次
问答
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：3次
问答
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：5次
问答
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：5次
任意集
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：7次
问答
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：3次
问答集
试卷分类：初级人力资源管理

练习次数：4次

相关题库

更多

初级水路运输初级铁路运输初级经济基础知识中级保险专业中级金融专业中级工商管理中级财政税收中级建筑经济中级商业经济中级邮电经济中级农业经济中级民航运输中级旅游经济中级房地产经济中级人力资源管理中级铁路运输