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劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者提出解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
可以解除劳动合同 可以终止劳动合同 应当变更劳动合同 应当重新签订劳动合同
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同 小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同 在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同 甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同 因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应根据国家有关规定给予劳动者经济补偿 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
劳动合同订立的双方；达成协议 劳动合同条款；达成协议 企业领导；达不成协议 劳动合同订立时所依据的客观状况；达不成协议
劳动合同期满， 用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同， 劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
小刘是某公司的舞蹈表演人员，因打球手部受伤，不能从事原岗位工作，用人单位可直接解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同 小丁先与峰峻公司签订劳动合同，合同期间，又与芒果公司签订了劳动合同，峰峻公司不可以小丁与其他用人单位存在劳动关系而解除合同 小贺与某公司签订了无固定期限劳动合同，该公司因经营管理严重困难进行经济性裁员，不得对小贺进行裁减
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应依国家有关规定给予劳动者经济补偿 本案中因公司人员结构调整变动致劳动合同无法履行，属于客观情况发生变动 公司与许某本人未就调整许某的职务达成协议，因而公司可以解除合同，但应依法予以经济补偿
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
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