用人单位招用劳动者时下列做法错误的是-X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

查看劳动者的身份证要求劳动者缴纳押金，说明于劳动合同终止时退还查验劳动者的学历证书要求劳动者提供与原用人单位终止劳动合同的证明

正确错误

招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意招用无合法身份证件的人员要求劳动者提供担保

用人单位有权决定劳动者的权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

由劳动者承担全部赔偿责任由用人单位承担全部赔偿责任由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任

了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况告知劳动者与工作相关的情况要求劳动者把学历证书存放在用人单位与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况

用人单位承担全部赔偿责任劳动者承担全部赔偿责任原用人单位自行承担用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

收取服装费押金扣押职业技能资格证书要求劳动者提供保证人了解劳动者身体情况了解劳动者学历情况

用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保用人单位有义务建立职工名册备查

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密用人单位享有自主用人的权利用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本个口头同意

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。