对面试结构的反馈处理不正确的是-X题卡

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

无固定的模式事先无需作太多的准备面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可可随机应变

创造融洽的会谈气氛使应聘者了解企业人力资源政策决定是否通过本次面试了解应聘者的家庭状况

依序面试个别面试逐步面试小组面试

面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质以上全不正确

SOP SWR POP 以上都不正确

它是一种特殊的结构化面试所有的提问都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性工作要求

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单对面试考官的要求较少优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息不利于提高面试的效率

面试者的经验主试人员的经验面试的问题设置面试者的知识结构

非结构化面试结构化面试半结构化面试小组面试

综合面试结果面试录用面试结果的反馈面试结果的存档

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

可靠性和准确性比较高主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始所获得的信息会更丰富，而且有可能与工作的相关性更强对面试人的技能要求高

应包括婚育问题的咨询婚前卫生咨询是面对面、个人的咨询鼓励服务对象参与，获得反馈应尊重服务对象的隐私权，注意保密婚前卫生咨询与咨询方法与技巧关系不大

无固定的模式事先无需作太多的准备面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可可随机应变

婚前卫生咨询是面对面、个人的咨询应包括婚育问题的咨询鼓励服务对象参与，获得反馈应尊重服务对象的隐私权，注意保密婚前卫生咨询与咨询方法和技巧关系不大

综合面试结果面试结果的反馈面试结果的存档直接确定录用与否

对所有应聘者均按同一标准进行谈话方式过于程式化便于分析比较所收集的信息的范围受到限制对面试考官的要求较低

结构性面试非结构性面试半结构性面试通用结构面试

对面试结构的反馈处理不正确的是( )。