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结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 无领导小组面试
又称标准化面试 考官能够灵活自由地提问 面试考官不能随意变动面试提纲 综合来看，结构化面试要优于非结构化面试 它要求对同一位求职者实施系列面试
是一种特殊的结构化面试 面试的问题都是行为性问题 是一种特殊的非结构化面试 面试的问题都是知识性问题 实质是识别关键性的工作要求
无固定的模式 事先无需作太多的准备 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 可随机应变
非结构化面试 程序化面试 结构化面试 非程序化面试 半结构化面试
它是一种特殊的非结构化面试 所有面试问题都是行为性问题 其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求
结构化面试、正规的面试、半结构化面试 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
面试是一种特殊的结构化面试 面试的问题都是行为性问题 面试是一种特殊的非结构化面试 面试的实质是识别关键性的工作要求 面试的问题都是知识性问题
是一种特殊的结构化面试 面试的问题都是行为性问题 是一种特殊的非结构化面试 实质是识别关键性的工作要求 面试的问题都是知识性问题
结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 无领导小组面试
它是一种特殊的非结构化面试 所有面试问题都是行为性问题 其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求
它结构严密，层次性强，评分模式固定 考官能够灵活自由地提问 它的效果往往高于非结构化面试 它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化 它要求对同一位求职者实施系列面试
压力面试 非压力面试 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试
结构化面试 全方位面试 非结构化面试 半结构化面试
参考答案并没有绝对性 面试考官与考生的距离不要太远 结构化面试的问题要形成“难度阶梯” 结构化面试的测评要素的相对权重应当一致 专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价
无固定的模式 是漫谈式的 面试者只要掌握组织、 岗位的基本情况即可 谈话方式过于程序化
是一种特殊的结构化面试 面试的问题都是行为性问题 是一种特殊的非结构化面试 面试的问题都是知识性问题 实质是识别关键性的工作要求
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