我国东部和西部在不同的文化条件下对确定劳动关系要求的差别是-X题卡

劳动合同制度是市场经济条件下调整集体劳动关系的一项基本制度集体合同制度是调整个别劳动关系的基本制度我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会制度我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制

在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

揭示了由于工作条件和社会环境原因导致的收入差异指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的条件下，劳动者之间所存在的工资差别强调劳动者之间的工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异竞争也是导致不同质劳动者之间流动的原因

非市场性差别补偿性差别竞争性差别垄断性差别

形成的前提条件不同、对象和效力不同形成的基本过程不同、对象和效力不同形成的前提条件不同、内容和效力不同形成的基本过程不同、内容和效力不同

双务关系劳动关系双向关系聘用与被聘用关系

在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致以上都正确

劳动关系的类型多样化不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显劳动立法越来越受到重视不确定

个别劳动关系团体劳动关系集体劳动关系社会劳动关系

非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

劳动关系的主体具有特定性劳动关系的内容具有较强的法定性劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的劳动关系的主体具有不确定性

技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系以工会等劳工组织代表劳动者介入劳动关系是集体劳动关系的特点集体劳动关系具有交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准的功能集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态

劳动合同制度劳动规章制度劳动争议处理制度协调劳动关系三方机制

劳动劳动条件生产资料物质回报

劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

集体劳动关系社会劳动关系个别劳动关系国际劳务关系

技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

不具有一定条件下不具有具有一定条件下具有

我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。