组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，它表现在( )。

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生产经营情况恶化工作效率降低要求离职的人员增多市场占有率缩小

改革方式太过于激烈生产经营情况更加恶化改革使他们失去了工作的安全感一部分员工与领导因循守旧改革冲击他们已习惯的工作方法

生产经营情况恶化工作效率降低要求离职的人数增多市场占有率缩小

发生争吵与敌对行为工作效率下降要求离职的人员增多市场明显萎缩

生产经营情况恶化工作效率降低要求离职的人数增多市场占有率缩小

生产经营情况恶化工作效率降低要求离职的人员增多市场占有率缩小

改革方式太过于激烈生产经营情况更加恶化改革使他们失去了工作的安全感一部分员工与领导因循守旧改革冲击他们已习惯的工作方法

改革方式太过于激烈生产经营情况更加恶化改革使他们失去了工作的安全感一部分员工与领导因循守旧改革冲击他们已习惯的工作方法

生产经营情况恶化工作效率降低要求离职的人数增多市场占有率缩小

信息选择性群体惯性对权力关系的威胁相关部门的阻力

生产经营状况恶化工作效率减少规定离职的人数增多市场拥有率缩小

生产经营情况恶化工作效率降低要求离职的人数增多市场占有率缩小