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劳动争议仲裁申请书可有可无 仲裁请求不是仲裁申请的必备内容 仲裁申请书不是仲裁文书 仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
申请人是否与本案有直接利害关系 申请仲裁的争议是否属于劳动争议 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖 申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
劳动者 用人单位 劳动争议双方当事人 申请人仲裁申请书
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 仲裁申请书在任何情况下都不能口头申请 有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动
申请人是否与本案有直接利害关系 申请仲裁的争议是否属于劳动争议 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖 申请书及有关材料是否齐备并符合要求
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本 劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内，出具受理通知书或不予受理通知书 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
调解的要求 劳动争议仲裁员的情况 双方当事人的基本情况 仲裁请求和所依据的事实、理由 要按照被诉人提交副本
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
劳动争议仲裁申请书可有可无 仲裁请求不是仲裁申请的必备内容 仲裁申请书不是仲裁文书 仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
双方当事人的基本情况 仲裁请求和所根据的事实、理由 证据、证人的姓名与住所 劳动争议仲裁员的情况
仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围 提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格 仲裁申请人的工作水平 是否在仲裁申请的时效期间之内
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理 对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁 受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
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