宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应-X题卡

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的

生产文化绩效文化团队文化沟通文化制度文化

关于宽带薪酬的说法正确的是哪项

宽带薪酬适用于所有类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

关于宽带薪酬的说法正确的是

宽带薪酬适用于所有类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构宽带薪酬有利于员工的职位晋升

宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策

下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有

它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

下列说法错误的是

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的

生产文化绩效文化团队文化沟通文化制度文化

关于宽带薪酬的说法正确的是

宽带薪酬适用于所有类型的企业宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构宽带薪酬有利于员工的职位晋升

宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应

生产文化绩效文化团队文化沟通文化制度文化