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对于各类职位定量信息需要的日益增长, 使得系统的工作分析方法得以发展。 系统的工作分析最早出现在哪个国家?()。

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生产力落后  生产力的组织、经营和管理落后  人民物质文化需要的日益增长  人口的不断增加和物质文化需要的日益增长  
人民日益增长的政治需要同社会主义民主政治建设之间的矛盾  人民日益增长的文化需要同落后的生活方式之间的矛盾  人民日益增长的物质需要同落后的生活方式之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾  
人民日益增长的物质生活需要  人民日益增长的文化生活需要  人民日益增长的精神生活需要  人民日益增长的美好生活需要  
人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和社会生产之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾  
工作导向型工作分析系统  职责导向型工作分析系统  资格导向型工作分析系统  任务导向型工作分析系统  人员导向型工作分析系统  
人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和社会生产之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾  
人民日益增长的物质生活需要和落后的社会生产之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾  生产力和生产关系之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和落后的社会生产之间的矛盾  
人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力  先进的社会主义制度同落后的社会生产  人民日益增长的物质需要同落后的社会生产  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产  
生产资料个人占有与社会化大生产之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾  人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾  
人民日益增长的物质生活需要和落后的社会生产之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾  生产力和生产关系之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和落后的社会生产之间的矛盾  
关键事件法  工作要素法  职位分析法  以人为基础的系统性工作分析方法  以工作为基础的系统性工作分析方法  
人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要同落后的社会生产之间的矛盾  
关键事务法  工作要素法  职位分析法  以人为基础的系统性工作分析方法  以工作为基础的系统性工作分析方法  
人民日益增长的物质文化需要和生产力不发达之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要和发展不均衡之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和发展不充分之间的矛盾  人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾  
生产力和生产关系的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾  人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产资料之间的矛盾  
工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程  工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程  工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程  工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程  

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