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劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 劳动者被劳动教养的 劳动者请病假
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 劳动者被劳动教养的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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