你可能感兴趣的试题
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
视为甲公司自2011年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2010年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2011年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
自2010年4月1日起甲公司即与王某建立劳动关系 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同 甲公司2010年4月份应向王某支付3000元工资，5月份、6月份应向王某分别支付6000元工资 2010年7月1日，当甲公司书面通知王某订立劳动合同时，如果王某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，甲公司无需向王某支付经济补偿
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
因甲公司未依据劳动合同的约定为王某供应劳动爱护或者劳动条件，王某不须要事先告知即可解除劳动合同 如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金 如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金 假如甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
110000元 120000元 55000元 60000元
自2023年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2023年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2023年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资 2023年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同 甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同 2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资 2009年2月份至12月份，甲公司每月应向孙某支付6000元的工资 2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资
自用工之日起 自劳动合同签订之日起 自用工之日起一个月内 自劳动合同备案之日起
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同 甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资 2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
湘公网安备 43130202000226号