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职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤
短期带薪缺勤 社会保险费和辞退福利 职工福利费 累计带薪缺勤
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 非累积带薪缺勤不能结转到下期 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
因解除劳动关系给予的经济补偿 应付职工差旅费 带薪缺勤 离职后福利
借：管理费用22500贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000 借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000 借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
职工福利费 短期利润分享计划 失业保险 短期带薪缺勤
职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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