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企业战略先于组织结构做出反应 企业组织结构的变化常常慢于战略的改变 战略重点决定着组织结构 组织结构制约着战略重点的实施
为使战略成功,企业需要有一个有效的组织结构 人员和制度的管理 战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统 要保证战略实施成功,必须要协调好企业战略,结构,文化和控制诸方面
企业战略先于组织结构做出反应 企业组织结构的变化常常慢于战略的改变 战略重点决定着组织结构 组织结构制约着战略重点的实施
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段 有关企业发展阶段的研究可以从另一个角度进一步说明战略与组织结构的关系 战略前导性与结构滞后性 企业战略服从组织结构
企业战略的变化快于组织结构的变化 企业组织结构的变化常常慢于战略的改变 战略重点决定着组织结构 组织结构制约着战略重点的实施
组织结构服从战略 战略服从组织结构 企业战略的变化快于组织结构的变化 企业战略的变化慢于组织结构的变化
企业战略制定要重视环境的特征 企业战略制定要分析产业结构,以评估竞争程度 企业战略实施要求组织结构具有变化性和适应性 企业战略制定要以发挥企业核心竞争力为目的 企业战略制定要以提高市场占有率为目标
组织适应的结构战略 改变企业结构 组织结构服从战略 保证企业战略的实施
战略前导性是指企业战略的变化快于组织结构的变化 结构滞后性是指企业组织结构的变化常常慢于战略的变化速度 管理人员的抵制是造成战略前导性的原因之一 新,旧结构交替有一定的时间过程是造成结构滞后性的原因之一
为使战略成功,企业需要有一个有效的组织结构 人员和制度的管理 战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统 要保征战略实施成功,必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面
为使战略成功,企业需要有一个有效的组织结构 人员和制度的管理 战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统 要保证战略实施成功,必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面
需要有一个有效的组织结构 人员和制度的管理颇为重要 要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面 公司政治扮演着重要角色
增大数量战略适用与成熟期的组织结构 纵向整合战略适用与发展期的组织结构 战略滞后与组织结构的变革 组织结构服从战略
确定目的和目标 确定组织结构 确定组织的主要优势和劣势 确立并说明经营活动的使命 确定关键性的作用因素
战略与组织间的匹配程度,将最终影响到企业战略实施的效率和效果 企业对经济发展的反应过程中,存在着机构的前导性和战略的滞后性现象 组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段 企业在实施某一战略时,不同形式的组织结构有着不同的效率 组织服务于战略,也就意味着在战略实施过程中应尽量采用分权决策模式
组织结构应当适应和服从于企业战略 企业战略应当适应和服从于组织结构 组织结构与战略二者应该同时设计规划 企业战略比组织结构更加重要,且应优先规划