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米尔斯和斯诺(Miles&Snow,1978)提出的前瞻者战略、()、分析者战略。
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中级人力资源管理《薪酬管理》真题及答案
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家庭生命周期理论最早由汉森和提出
米尔斯
帕森斯
希尔
汉密尔顿
两种文化的问题的提出者是谁
乔治•萨顿
斯诺
福柯
大市场营销观念是美国提出的
海里恩
米尔顿·科特勒
菲利普.科特勒
费克斯
在二战时期行动研究的提出者是______
勒温
拉斯
杜威
舒尔茨
ERG理论的提出者是
马斯洛
米尔福特
查默斯
阿尔德弗尔
里士满
斯诺普斯三部曲
社会控制作为一个重要的社会学概念最早提出者是
罗斯
吉登斯
米尔斯
默顿
税收归宿的一般均衡模型最早是由提出的
亚当•斯密
米尔利斯
哈伯格
瓦格纳
气质激素说的提出者是
希波克拉底和盖伦
克雷奇米尔和谢尔顿
古川竹二
柏尔曼
谁在1912年经济发展理论第一次提出了创新理论
道格拉斯.诺斯诺斯
熊彼特
马克思
亚当.斯密
精英论的研究方法主要包括
亨特的“声望”分析和戴尔的决策法分析
戴尔的“声望”分析和米尔斯的“职位”分析
亨特的决策法分析和米尔斯的“职位”分析
亨特的“声望”分析和米尔斯的“职位”分析
精英论的研究方法主要包括.
亨特的声望分析和米尔斯的职位分析
亨特的声望分析和戴尔的决策法分析
亨特的决策法分析和米尔斯的职位分析
戴尔的声望分析和米尔斯的职位分析
在西方社会学史上最早提出社会分层理论的是
庇古
马克思
米尔斯
韦伯
提出莫名的寡头铁律的精英主义代表人物是
帕累托
米歇尔斯
赖特·米尔斯
林德布洛姆
美国经济学家继承并发展了熊彼特的观点研究了制度变革的原因和过程在制 度变革与美国经济增长1971一书
兰斯戴维斯
道格拉斯诺斯
哈里科斯
罗伯特卢卡斯
反应时的相加因素法的提出者是
赫尔姆霍兹
唐德斯
斯腾伯格
汉米尔顿
社会控制最早由谁提出的
美国社会学家罗斯
美国社会学家米尔斯
美国数学家维纳
美国社会学家帕森斯
米尔斯和斯诺将经营战略分为
1954年杨振宁和米尔斯提出了规范统一场理论目前已取得成功强弱电三者的统一称大统一理论四种力的统一理
气质血型说的提出者是
希波克拉底和盖伦
克雷奇米尔和谢尔顿
古川竹二
柏尔曼
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是销售职位普遍使用的一种奖励制度
在薪酬成本的控制中控制基本薪酬主要是要控制
适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括战略
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的是
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是
绩效管理有效实施的影响因素有
关于企业人工成本结构指标正确的说法是
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有
常见的个人奖励计划有
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述正确的是
不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有
组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能由此可知这一绩效类型的员工属于
辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望应考虑的是
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
一套好的福利计划应具备的特征不包括
评价绩效改进效果的维度包括
某家电生产企业近几年随着业务的迅速发展企业的经济实力有了很大的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度薪酬对员工和企业有着不同的作用其中对员工的作用体现在
法定福利主要包括
下列关于股票期权的特征表述错误的是
下列关于绩效评价中容易出现的趋中倾向的表述正确的是
面谈中评价者可能走人的误区有
对于追求的企业来说其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调
确定关键绩效指标要遵守的SMART原则指的是
通常情况下绩效反馈面谈的目的包括
是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票
既可以作为绩效管理工具又可以作为组织绩效改进工具的是
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