既可以作为绩效管理工具又可以作为组织绩效改进工具的是-X题卡

组织战略不会影响绩效管理的实施具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

强制分布法 ISO质量管理体系行为锚定法标杆超越法

只能作为攻击工具只能作为防御工具只能作为检查系统漏洞的工具既可以作为攻击工具,也可以作为防御工具

丙酮乙醚甲醇氯仿石油醚

墙体门窗楼梯基础

生产预算销售预算直接材料预算现金预算

强制分布法 ISO质量管理体系行为锚定法标杆超越法

打印机键盘扫描仪移动硬盘

Dreamweaver SQL Server Microsoft Visual InteDev Microsoft Visual SourceSafe

目标管理法行为锚定法强制分布法标杆超越法

只能作为攻击工具只能作为防御工具只能作为检查系统漏洞的工具既可以作为工具，也可以作为防御工具

组织战略不会影响绩效管理的实施具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。