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对于基层管理人员而言,()是最重要的。(2013年5月二级真题)
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人力资源管理师(二级)《培训与开发》真题及答案
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不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
专业技能
理念技能
人文技能
协调技能
依据中国石化用火作业安全管理规定一级用火由审批签发
基层单位管理人员
基层单位业务管理人员
基层单位领导
二级单位业务主管领导
—般来说不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言 是最重要的
专业技能
理念技能
人文技能
协调技能
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的对于高层管理人员而言是最重要的
专业技能
理念技能
人文技能
协调技能
对于基层管理人员而言是最重要的
专业技能
人文技能
理念技能
协调技能
对于基层管理人员而言是最重要的
专业技能
人文技能
概念技能
协调技能
以下说法中有误的是
对于中层管理人员而言,人文技能是最重要的
对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的
中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员
高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光
一般来说不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
专业技能
理念技能
人文技能
协调技能
二级/基层单位业务单元管理人员应至少每__________年参加__________次本企业组织的安
依据中国石化用火作业安全管理规定特级用火由审批签发
基层单位管理人员
基层单位业务管理人员
基层单位领导
二级单位业务主管领导
不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的
专业技能
理念技能
人文技能
协调技能
相对于高层管理人员而言基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力
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用于了解学员已掌握的知识它能在培训期间向学员反馈有关信息考察一段时间内的学习成果
以下哪个不属于课程需求度调查层次
确定关键岗位识别核心人才首先要
下列哪些不属于培训的内部环境
是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划
培训内容的是判断培训水平高低的一个很重要标准
交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现
以战略为导向的培训需求分析还包括
员工的培训课程计划不包括
在培训评估方法的选择上一般多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变
管理培训应以为突破口激发管理人员正确又强烈的动机
培训课程设计的基本要求是
新教员的课程应着重于的评估
下列属于培训前评估的作用是
较高级的认知指标不包括
是培训管理工作的第一环
培训评估的基本原则不包括
T小组又称
对于注重人际交往能力的训练和引导
的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题以及解决问题的具体措施
在课程设计文件中以下不属于导言部分的内容是
态度培训时不易于采用
是解决培训有效性的关键
系统的岗位评估采用一系列科学的方法其中是核心基础
中期培训规划的时间跨度一般为
管理能力培训一般针对
下列哪个不属于评估培训计划的指标
是决定培训活动的纲领
在一些正式的场合尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据或者为了向特定群体说明培训的效果是就需要进行
培训文化对培训活动的支持作用有
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