你可能感兴趣的试题
具有全方位、多维度特点 不考评胜任特征指标 一般采取匿名的方式进行 有利于促进员工发展
是一种定量化考评方法 属于行为导向型客观考评方法 可以用来考评特殊工作行为的表现 属于行为导向型的主观考评方法
对企业绩效管理系统的全面诊断 各个单位主管应承担的责任 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧 各单位的领导要与考评员工认真沟通 各个单位要认真总结经验和教训
是一种定量化考评方法 属于行为导向型的客观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 属于行为导向型的主观考评方法
应用范围最广 只考评成本费用而不考评收益 只对可控成本负责 技术性成本的控制应放在预算总额的审批上
可以是定量的 可以是定性的 可以是数量化的 不能是非数量化的标号
绩效考评结果与管理 绩效考评薪酬 绩效考评结果与培训 绩效考评人员配置
此图的主要优点是可以表示边际贡献的数值 当边际贡献超过固定成本后企业进入盈利状态 边际贡献在弥补固定成本后形成利润 边际贡献随销量增加而减少
能够减少考评结果过宽和趋中的误差 可以用来比较不同部门的员工 简单易行，花费时间少 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
成本中心分为技术性成本中心和酌量性成本中心 成本中心只考评成本费用而不考评收益 成本中心只对可控成本承担责任 成本中心对全部成本进行考核和控制
考评指标必须在20字左右 每个考评等级的标准有明确定义 指标易于考评者理解和掌握 运用2/8法则寻找关键业绩指标
无需被考评者的参与 工作分析不到位 该方法简便易行 绩效考评标准不明确
绩效考评是绩效管理活动的核心内容 绩效考评是一个孤立的事件 绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求 绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的 绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合
湘公网安备 43130202000226号