以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

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企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测现实人力资源需求预测企业人力资源结构预测

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

经验预测法描述法转换比率法德尔菲法

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

经验预测法描述法转换比率法德尔菲法

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

企业人力资源需求预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求质量预测企业特种人力资源预测

(A) 马尔可夫分析法 (B) 综合分析法 (C) 灰色预测模型法 (D) 经验预测法

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

马尔科夫分析法综合分析法灰色预测模型法经验预测法