通知应聘者是录用工作的一个重要部分通常包括-X题卡

必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的面试的唯一目的就是测试应聘者的个性若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

对应聘者通过竞争择优录用用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

男性应聘者优先录用具有本地户口者优先录用拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者

对比效应晕轮效应第一印象录用压力

第一印象对比效应晕论效应录用压力

在本次招考中必然有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中必然有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

突出应聘者背景情况的重要方面向应聘者提供空缺职位的充分信息将那些比较复杂,费用较高的选择程序放在招聘系统的最后尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的面试的唯一目的就是测试应聘者的个性若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

突出应聘者背景情况的重要方面向应聘者提供空缺职位的充分信息将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

第一印象对比效应晕轮效应录用压力

企业看重的是应聘者的专业技能素质企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩企业重视应聘者的工作经验企业重视应聘者的心理素质

晕轮效应第一印象对比效应录用压力

男性应聘者优先录用具有本地户口者优先录用拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者

必须经过面试才能取得工作若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用面试主持者能够准确的分辨出哪些个性是工作所需要的。面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

各个局部都具有的性质在整体上未必具有；人们往往从整体角度考虑问题，不管局部如何，最终的整体结果才是最重要的；有些数学规则不能解释社会现象；现代社会提倡男女平等，但实际执行中还是有一定难度；整体并不是局部的简单相加。

对求职者个人情况、学习、工作、经历的概括总结行文简明，格式相对固定是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据帮助应聘者全面介绍自身，争取面试的机会。

建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结建立的信息简明，格式相对固定建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

应聘者的教育状况应聘者的工作能力应聘者的工作经历应聘者的个人兴趣应聘者的个人品质

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。