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( )不属于劳动争议的标的。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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提请劳动争议不属于劳动者的权利
下列不属于劳动争议处理机构的是
用人单位的劳动争议调解委员会
人民法院
劳动争议仲裁委员会
公安局
劳动争议也称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷劳动争议实质上是劳动
劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷劳动争议实质上是劳动
根据劳动争议调解仲裁法下列各项不属于劳动争议调解组织的是
企业劳动争议调解委员会
基层人民调解组织
乡镇、街道设立的调解组织
劳动争议仲裁委员会
用人单位之间劳动者之间发生的争议不属于劳动争议
根据劳动争议相关法律的规定下列不属于劳动争议受理机构
调解委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院
当地人民政府
下列不属于劳动争议处理机构的是
人民法院
企业劳动争议调解委员会
社会团体
劳动争议仲裁委员会
不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点
群众性
自治性
强制性
非强制性
下列不属于劳动争议处理机构的是
社会团体
人民法院
企业劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
劳动争议不属于仲裁法的调整范围
以下不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式
调解
仲裁
诉讼
信访
下列各项中不属于劳动争议的是
工资争议
辞职争议
劳动者与社会保险经办机构之间的争议
劳动合同争议
关于劳动争议解决说法错误的是
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议;
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议
用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
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以下关于组织结构的描述错误的是
工作和职业的主要区别在于
直线制结构的优点是
是反映当前生产技术组织水平并在当前生产或施工中使用的定额它要随着生产技术组织水平的提高而修改
一般来说应与其他调查方式结合起来使用才能保证岗位调查资料的完整性和全面性
岗位写实应遵循一定的原则包括
关于劳动定额的概念下列说法不正确的是
量材施用任人唯贤是组织工作实施原则中的原则
劳动定额按制定方法可分为
在工作岗位调查中运用现场观测法应注意
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出一般表现为
是根据客观需要指派员工所担负的工作及其责任
组织信息处理的准确性是要求调研人员
劳动定额的对象是劳动者的
在工作岗位分析过程中当面调查询问法的缺点包括
事业部制结构的不足在于
岗位写实的基本功能在于
职位与岗位的概念相近相似两者具有三个共同特征其中不属于两者共同特征的是
是依照企事业单位的有关规章制度为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定
是现代企业人力资源管理的基础也是有效推行各项管理的重要手段
下列各项中不属于人力资源管理费用的工资项目
属于人工成本的范围
下列属于招聘费用的是
劳动定额的种类包括
企业员工分类的方法包括
调研报告必须坚持真实完整和客观的原则在撰写调研报告时主要应注意的要点是
信息只在一定时间范围内发挥作用特别是供求信息市场信息新技术信息等发挥作用的时间很短这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循原则
是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额
系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质精神能量信息等方面的交换这体现为系统的
根据人力资源费用预算的合法合理原则人力资源管理人员应当关注
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