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( )考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

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一般来说越是接近生产一线职位的员工考评时越是强调任务绩效的分量越是接近管理职位的员工特别是中高管理层

行为主导型的考评内容以考评员工的为主着眼于干什么如何去干重点考量员工的工作方式和工作行为

工作效果工作态度工作业绩工作行为

工作业绩考评和能力考评是考评的关键

行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程

工作效果工作态度工作业绩工作行为

一般来说越是接近生产一线职位的员工考评时越是强调任务绩效〞的份量越是接近管理职位的员工特别是中高管

效果主导型考评注重的是

员工的产出和贡献团队的产出和贡献工作业绩员工的行为组织的工作过程

一个完整的关键绩效指标和标准体系应当具有哪些特点?

能够跟踪检查团队和员工的实际表现明确确定增值指标权重突出员工的贡献率能够集中体现团队和员工的工作产出能全面衡量企业的整体业绩

是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资往往随员工的工作表现及其业

建立绩效评价等级进行岗位分析审核考评指标的正确性建立考评体系

行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程

工作效果工作态度工作业绩工作行为

一个完整的关键绩效指标和标准体系应当具有的特点包括与

能够跟踪检查团队和员工的实际表现明确确定增值指标权重突出员工的贡献率能够集中体现团队和员工的工作产出能全面衡量企业的整体业绩

下列关于合成考评法描述错误的是

该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行该方法考核的是团队而不是员工该方法考评等级简单，考评者便于分析判断

结果主导型考评方法注重的是员工或团队的产出和贡献

对于新员工的培训特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用方法

绩效分析法任务分析法团队分析法问卷调查法

现代员工绩效考评注重内容重点在于提出未来的改进思路和方法重视提高员工满意度这体现了现代企业绩效考评

考核目的考核对象考核结果考核方法

在饭店员工绩效考评中是考评的核心内容

工作态度工作能力职业道德工作业绩

行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程

工作效果工作态度工作业绩工作行为

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是

水平比较法成对比较法横向比较法目标比较法

较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献

效果主导型考评方法行为主导型考评方法价值主导型考评方法品质主导型考评方法

现代员工绩效考评注重内容重点在于提出未来的改进思路和方法重视提高员工满意度这体现了现代企业绩效考评的

考核目的考核对象考核结果考核方法

较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献

效果主导型考评方法行为主导型考评方法价值主导型考评方法品质主导型考评方法

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