你可能感兴趣的试题
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以上都不是
《劳动法》 《劳动合同法》 《公司法》 《经济法》
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
违反劳动合同法的规定 与劳动者协商一致 依据劳动合同法的规定 因劳动者严重违反公司规章制度
起草 - 讨论- 通过- 公示 讨论- 起草- 通过- 公示 起草 - 讨论- 公示- 通过 讨论- 起草- 公示- 通过
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
劳动规章制度与劳动合同的作用和出发点不同 劳动规章制度与劳动合同的内容不同 劳动规章制度与劳动合同的效力不同 劳动规章制度与劳动合同的制定主体不同
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则 劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持 用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持 企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
起草—讨论—通过—公示 讨论—起草—通过—公示 起草—讨论—公示—通过 讨论—起草—公示—通过
国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示 按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
湘公网安备 43130202000226号