劳动合同法第四条规定平等协商确定的事项包括劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪-X题卡

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

1994年颁布的劳动法第19条规定劳动合同应当以书面形式订立1999年颁布的合同法第10条规定当事人

关于劳动合同下列说法正确的是

《劳动合同法》第3条规定："订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则" 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体,内容,形式和订立程序合法

依据劳动合同法第四条规定企业劳动规章制度制定的程序为

起草—讨论—通过—公示讨论—起草—通过—公示起草—讨论—公示—通过讨论—起草—公示—通过

根据中华人民共和国安全生产法第四十四条规定生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明什么事项

劳动合同法第四十二条规定其中包括了女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得解除劳动合同

劳动合同法第四条规定较劳动法第四条最大的变化就在于加强了法律对制定修改或者决定规章制度的规定

内容方式程序手段

根据劳动合同法第三条第一款的规定订立劳动合同时应当遵循的原则

协商一致、诚实信用合法、公平、平等自愿自愿协商、诚实信用

我国集体合同规定中第四条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同应当采用集体协商的方式其中

劳务派遣合同工资协议劳动条件标准合同工会代表确定聘用合同

女职工在孕期产期哺乳期地用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

( )《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

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