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遍布全国的各级各类人才交流中心,劳动力市场属于( )
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三级人力资源管理师《考前冲刺一》真题及答案
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是
招聘洽谈会
人才交流中心
校园招聘
网络招聘
企业中级以上的岗位空缺大部分采用来补充
人才交流中心
猎头公司
内在市场
职介公司
下列属于为社会劳动力就业再就业提供服务的中介组织有
咨询公司
人才交流中心
行业协会
职业介绍所
商会
我国劳动法中按照劳动者派遣协议要求支付劳动者应获得的收益
劳动派遣中心
派遣机构
人才交流中心 劳动保障部门
用人单位如果不接收档案户口毕业生档案户口可考虑转至
用人单位所在地的人才交流中心
大连本地的人才交流中心
毕业生档案、户口可转回原籍
以上选项都可以
下列各项不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
毕业生就业过程中用人单位如果不接收档案户口毕业生可以将自己的档案户口转至
用人单位所在地的人才交流中心
就读高校所在地的人才交流中心
父母户籍所在地
自己保留
费用高.但针对于高级人才的招聘常用的方法是
人才交流中心
招聘洽谈会
员工推荐
人才猎取
为社会劳动力再就业提供服务的中介组织有
人才交流中心
商会
检测中心
职业介绍所
基金会
到目前为止我国已开办了人才交流中心职业介绍所技术工人交流市场及各种咨询服务公司劳动力市场已相当完备
到目前为止我国已开办了人才交流中心职业介绍所技术工人交流市场及各种咨询服务公司劳动力市场已相当完备
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
下列各项不属于借助中介招募的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
词组人才交流中心对应的五笔字型编码是
WFIO
WFUN
OKIL
HUIO
通过人才交流中心选择人员有针对性强费用低廉等优点但对于如计算机通讯等热门人才或高级 人才效果不太理
下列不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘广告
网络招聘
下列机构属于事业单位的是
教会学校
防疫站(所)
公路养护段(站)
人才交流中心
随着人才交流市场的日益完善洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势以下属于这一趋势的发展方向
中高级人才洽谈会
人才交流中心
猎头公司
应届生双向选择会
信息技术人才交流会
在我国劳动市场体系中政府劳动保障系统的和人事系统人才交流中心
职业交流所
劳动力市场
职业交流会
再就业中心
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检测受训者对培训的参与热情和持久性可了解受训者对培训项目的
与简历相比单位设计的申请表往往
属于书面调研报告的主要内容
1996年在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是在河内和胡志明市每月35美元其他地区每月30美元资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力除了工资以外人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴上下班的交通费如果公司位于河内或胡志明市以外以及工作服无论是在国家控制的企业还是在私人企业中有组织的劳工的影响日益增大工人们要求更好的工作条件和更高的报酬并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求在国有企业和外资企业中都是如此最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的为了控制劳工的骚乱1996年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案指出罢工只能作为最后的解决办法来使用但是近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功这就鼓励了工会把使用罢工作为首选的武器由于国有企业私有化和精简劳动力他的失业率从1992年的5.8%上升到6.7%也就是说1993年有220万人失业1996年的政府数据中城市的失业率为13.2%农村地区为4%但是绝大多数专家相信这些数字均低于城市和农村的真实的失业率越南的劳动力是相对年轻和有文化的工作年龄的人口中识字率为88%劳动力中最大的一部分为15岁至29岁之间占整体劳动力的53%占全部人口的将近29%越南并不缺乏一般劳动力而是缺少有技能的工人越南劳动力中比重最大的是岁的人口
社会伙伴参与责任即企业和个人
人们从事各种活动适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是
信息具有滞后性的原因是
在起草绩效管理制度时应体现这是绩效管理的多维性带来的要求
下列几项中属于工作调查问卷工作内容调查项目的是
招聘一般专业技术人员通常采取的途径
信息的准确性的另一个含义是
是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度与雇主进行谈判与协商确定劳动条件的权利
经济社会文化权利国际公约和国际劳动组织的公约和建议书规定成员国政府具有向公民提供的义务
招聘会的组织能力如何社会影响力有多大指的是
人员配置的根本目的是
适用的对象是中层以上管理人员
以下关于推荐法的阐述中不正确的是
需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是
绩效管理的实施主要是的职责
人事部经理准备将一职工提升为车间主任这一规划属于人力资源规划中哪一规划?
确定员工发展目标时应把其作为重点考虑
目前我国市场配置人力资源的基本原则是
甲公司在报纸上刊登一消息本公司因业务发展需要需销售部经理一名等这属于组织中哪一重要活动?
面试开始时应从应聘者开始发问
绩效考评还需对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
在公司大规模投入资源前可通过的培训评价一小部分受训者所获得的收益
人力资源规划的含义是指
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件在拟定起草时一定要从企业出发
企业招聘高级管理人才比较有效的途径是
对培训对象的培训需求进行分类要求各类培训对象的培训需求有
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