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劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用 用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 同等岗位下，用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 连续用工的，实行正常的工资调整机制 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
用人单位应与被派遣劳动者签订劳动合同 派遣单位应与被派遣劳动者订立劳务派遣协议 劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬 连续用工的，实行正常的工资调整机制 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
可与被派遣劳动者签订劳务合同 可与被派遣劳动者签订培训协议 无权与被派遣劳动者签订培训协议 可与被派遣劳动者签订保密协议 无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位依据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行 用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任 劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者
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