计时工资制的不足主要包括（）。

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绩效工资制包括

计件工资制职务工资制计时工资制佣金制技能工资制

按照计算的时间单位不同我国常用的计时工资具体形式不包括

月工资制年工资制日工资制小时工资制

目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有

计时工资制计件工资制等级工资制岗位工资制结构工资制

分解工资即

工作工资制结构工资制计件工资制计时工资制

计时工资制的形式有

年工资制 (B) 日工

项工资制不届于计时工资制

口工资制时工资制包工工资制月工资制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式的工资制

计时工资不包括

小时工资制日工资制月度工资制周工资制

目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有

计时工资制计件工资制等级工资制岗位工资制结构工资制

项工资制不属于计时工资制

日工资制时工资制包工工资制月工资制

工资计算制包括

计件工资制和计时工资制按劳取酬平均发放。

计时工资不包括

小时工资日工资制岗位工资周工资制

下列关于计时工资制的特点表述正确的有

计时工资侧重以劳动的外延量和劳动强度计算工资计时工资的基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资实行计时工资制有利于激励劳动者的积极性就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计时工资制计件工资制和计时工资制均可计件工资制其他形式的工资制

计时制薪酬分为五种形式小时工资制日工资制月工资制年薪制月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法

绩效工资制包括

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

晋升刺激是与相联系的一种激励手段

计件工资制计时工资制计件工资制与计时工资制其他形式的工资制

计时工资铝度不包括

小时工资制日工资制月工资制年工资制

晋升刺激是与相联系旳一种鼓励手段

计件工资制计时工资制计件工资制和计时工资制均可其他形式旳工资制

计时工资制的不足主要包括（）。

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计时工资制的不足主要包括（ ）。

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