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为了核算"应付职工福利费"的提取和使用情况,企业应设置( )账户。

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应付福利费  职工福利基金  管理费用  生产成本  
职工福利费  职工工资、奖金、津贴和补贴  社会保险费  辞退福利  
职工工资、奖金、津贴和补贴  职工福利费  社会保险费  辞退福利  
“应付职工薪酬——福利费”  “应付职工薪酬——工资”  “管理费用”  “销售费用”  
计提职工福利费依据的工资总额是否正确  计提职工福利费的比例是否正确  应付福利费的账务处理是否正确  应付福利费账簿是否经过定期检查、复核  应付福利费的计提是否经过批准  
“应付工资”账户是用来反映和监督企业应付职工的工资总额以及实际支付情况  企业行政管理人员的工资属于间接费用,应按照一定的标准,分配记入“制造费用”或“生产成本”账户  根据国家有关规定,企业可以按照工资总额的14%提取职工福利费,计入相关的成本费用  根据生产工人工资总额提取的职工福利费,属于直接人工费,应直接记入“生产成本”账户  
“应付职工薪酬——工资”  “应付职工薪酬——福利费”  “管理费用”  “营业费用”  
职工福利费的使用数  职工福利费的提取数  职工福利费的结存数  职工福利费的超支数  
应付职工薪酬  应付福利费  其他应付款  管理费用  
“应付职工薪酬——福利费”  “应付职工薪酬——工资”  “管理费用”  “销售费用”  
生产费用科目核算  管理费用科目核算  应付福利费科目核算  制造费用科目核算  
应付福利费  职工福利基金  管理费用  生产成本  
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额  作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费基数的“工资薪金”,包括企业为职工支付的养老保险费和住房公积金  福利费内容包括供暖补贴,职工防暑加温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴  企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算  
应付福利费  营业费用  管理费用  营业外支出  
应付工资  应付福利费  其他应付款  应付职工薪酬  
应付职工薪酬  应付福利费  其他应付款  管理费用  

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