实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

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随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

录用保持发展考评调整

招聘录用发展考评调动

调整发展保持选拔考评

录用保持发展考评调整

录用、保持、提高、晋升、调整保持、奖惩、凋动、评价、控制录用、保持、发展、考评、调整计划、组织、监督、激励、协调

保持发展评价吸收调整

调整发展保持录用考评

营造良好的企业文化氛围有效地激励员工为员工提供健康、舒适的环境保持员工有效工作的积极性、主动性提出人员补充计划

保持考评发展创新

吸引录用保持发展评价和调整

营造良好的企业文化氛围有效的激励员工为员工提供健康、舒适的环境提出人员补充计划保持员工有效工作的积极性、主动性

吸引录用保持评价和调整发展